您好，关于公司是否可以跨市调动工作的问题，这并非公司可以随意决定的事项，而是需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，要明确的是，公司未经与员工协商一致，不得随意跨市调动员工的工作地点。这是因为跨市调动涉及到劳动合同的履行与变更，必须遵循法律的规定。劳动合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，就具有法律约束力。如果合同中已经明确约定了工作地点，那么单位单方面改变这一约定，就构成了违约行为。

其次，即使劳动合同对工作地点的约定较为宽泛，单位在跨市调动时也需要考虑调动的合理性。这包括对员工生活的影响程度、通勤距离的增加、家庭照顾等因素。如果调动明显不合理，给员工带来了极大的不便，那么员工完全有权提出异议，并通过法律途径来维护自己的权益。

那么，如果公司确实需要进行跨市调动，应该怎么做呢？根据法律规定，公司必须与员工进行协商，并达成一致意见后，依法变更劳动合同。这种变更应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。

如果员工不同意跨市调动，应该如何应对呢？员工可以首先与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意调动的立场，并要求公司维持原工作地点。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；或者申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同履行，并主张因不合理调动造成的损失。在极端情况下，员工还可以以公司违法调岗为由提出解除劳动关系，并依法主张经济补偿金。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司与员工就跨市调动达成了一致意见，并依法变更了劳动合同，那么这种调动就是合法有效的。另外，如果因不可抗力等特殊原因导致公司不得不进行跨市调动，并且公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、宿舍等），那么这种情况下的调动可能具有一定合理性，但仍需充分考虑员工的实际情况和权益保障。

综上所述，公司跨市调动员工必须遵守相关法律法规，确保调动的合法性、合理性和协商一致性。员工在面对不合理调动时，应依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。