结论前置：工作单位不可以随便调动员工的工作地点，任何工作地点的变更都应遵循法律规定和劳动合同的约定。
法律背景与合同约束
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点作为劳动合同的必备条款之一，具有法律约束力。这意味着，一旦劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位和劳动者都应严格遵守，未经协商一致，不得擅自变更。
调动工作地点的合法程序
协商一致原则：
- 用人单位若需变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这是确保双方权益的重要步骤，也是法律明确规定的程序。
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，用人单位在调动员工工作地点时也必须得到员工的同意，确保调动建立在双方自愿的基础上。
调动的合理性：
- 用人单位的工作地点调动应当是出于生产经营的需要，而非任意或无理的变动。
- 调动不应导致员工的职位、工资待遇降低，也不应给员工的生活带来严重不便。例如，将员工从一个城市调至距离遥远的另一个城市，且不提供必要的交通补贴等配套措施，这种调动很可能被视为不合理。
- 用人单位在调动员工工作地点时，应当提前通知员工，并给予必要的时间准备和调整。
特定情况下的合理调动
尽管一般情况下不允许随意调动工作地点，但在某些特定情况下，用人单位的调动可能具有一定合理性，并可能被法律所认可。这些情况包括但不限于：
- 不可抗力或客观情况发生重大变化：如因自然灾害、政府规划拆迁等不可抗力因素，或者企业经营状况发生重大变化（如企业整体搬迁、业务调整等），导致原工作地点无法继续开展工作，用人单位可与员工协商变更工作地点。若员工不接受变更，用人单位有权解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
- 劳动合同有相关合理弹性约定：若劳动合同中有关于工作地点的合理弹性约定，如约定工作地点为“某省”或“某区域”等相对宽泛的范围，且单位调动在该范围内，同时不影响员工的正常生活和权益，这种调动可能具有一定合理性。
员工的权利与保护
面对用人单位的随意调动，员工享有以下权利：
- 拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的地点调动。
- 赔偿请求权：若用人单位因员工拒绝不合理调动而解除劳动合同，员工可根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍计算，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定。
- 法律救济途径：员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
实际建议
- 沟通协商：如果单位试图随意调动工作地点，劳动者首先应与单位进行沟通协商，要求恢复原工作地点或寻求其他解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
- 及时维权：若协商不成，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李与某公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为A市某区。后来，公司未与小李协商，突然要求他到B市的分公司工作。这种调动明显违反了劳动合同中的工作地点约定，超出了合理范围。因此，小李有权拒绝这一调动。若公司因此解除与小李的劳动合同，小李可依法要求公司支付赔偿金。
综上所述，工作单位在调动员工工作地点时必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合理性和合法性。员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。