国有企业干部在试用期内一般是可以调动的，但具体需依据企业内部规定及劳动合同约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期员工的法律地位

• 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内的员工与正式员工在法律上享有同等的权益，除非法律或劳动合同另有特别约定。

二. 国有企业干部的管理

• 国有企业干部的管理通常遵循企业内部的人事管理制度，这些制度可能包括干部的任免、调动、考核等方面的规定。试用期内干部的调动，一般需遵循这些内部规定。

三. 调动需考虑的因素

1. 企业内部规定：国有企业应有一套完善的人事管理制度，明确干部的调动条件、程序等。试用期内干部的调动，首先应遵守这些规定。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与企业之间权利义务的书面体现。如劳动合同中对试用期内调动有特别约定，应依约执行。
3. 实际工作需要：企业可能根据业务发展的需要，对干部进行岗位调整。这种调整应基于合理的工作需要，并确保不违反法律及企业内部规定。

四. 调动的法律后果

• 试用期内干部的调动，如符合企业内部规定及劳动合同约定，通常不会引发法律纠纷。但如调动涉及劳动合同的变更（如工作岗位、薪资待遇等），应依法与员工协商一致，并签订书面变更协议。

综上所述，国有企业干部在试用期内是可以调动的，但前提是必须遵守企业内部的人事管理制度及劳动合同的约定。我建议在实际操作中，企业应确保调动的合法性、合理性，并与员工进行充分沟通，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。