关于跨市调动是否可以顶岗试用的问题，这主要取决于具体的调动政策和选调公告中的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，跨市调动通常涉及不同地区、不同单位之间的人员流动，这类调动往往需要遵循一定的程序和规定。在公务员或事业单位人员的调动中，顶岗试用是一种常见的考察方式，用于评估调动人员是否适应新岗位的工作要求。
从您提供的参考信息中，我们可以看到《中共广安市委政策研究室关于2025年公开选调市改革发展研究中心工作人员公告》中明确提到了顶岗试用的环节。该公告指出，体检合格的人员将确定为顶岗试用人员，试用期为3个月，主要测试应试者的职位适应能力。试用期满后，根据职位要求和顶岗试用情况，由广安市委政策研究室集体讨论决定拟调人员。
这一规定表明，在跨市（或跨单位）选调的情况下，顶岗试用是被允许且作为考察调动人员适应性的重要环节。然而，需要注意的是，并非所有跨市调动都会包含顶岗试用的环节，这取决于具体的调动政策、选调公告以及用人单位的需求。
总结与建议：
查阅具体政策：如果您正在考虑跨市调动，并希望了解是否可以顶岗试用，首先应查阅目标地区或目标单位的调动政策、选调公告等文件，以获取最准确的信息。
与用人单位沟通：在了解政策的基础上，您可以与目标用人单位进行沟通，了解他们对于跨市调动人员的具体要求和考察方式，包括是否包含顶岗试用环节。
准备充分：如果确定可以顶岗试用，您应做好充分的准备，包括了解新岗位的工作内容、要求以及可能面临的挑战，以便在试用期间表现出色。
关注后续流程：无论是否包含顶岗试用环节，您都应关注调动流程的后续环节，如考察、公示、调动等，以确保调动过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。