同级单位调动是否需要试用期，需根据具体情况而定。以下是几种可能的情况：

1. 公司内部规定：不同公司或机构可能有其内部的人事调动政策和程序。一些公司规定同级单位调动需要经历一定的试用期，以适应新岗位的工作内容和环境；而另一些公司则可能认为同级调动无需试用期，直接上岗。因此，具体是否需要试用期，首先需参考公司的内部规定。

2. 劳动合同与集体合同：劳动合同或集体合同中可能明确规定了关于岗位调动的相关条款，包括是否涉及试用期。若合同中有明确条款，则按照合同条款执行；若合同未明确提及，则需依据公司政策或双方协商确定。

3. 岗位性质与工作内容：若调动的岗位性质、工作内容与原岗位存在较大差异，可能需要试用期来熟悉和适应新工作；若岗位性质和工作内容相似或相近，则可能无需试用期。

4. 双方协商：在缺乏明确规定的情况下，员工与公司可以就调动是否需要试用期进行协商，达成一致意见。

综上所述，同级单位调动是否需要试用期，并非一概而论，而是需要根据公司的内部规定、劳动合同、岗位性质以及双方的协商结果来确定。如有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我作为专业律师，将为您提供详细的法律解答。