事业编辞职后到新的事业单位，是否还有试用期，这主要取决于新事业单位的规定以及你与新单位之间的劳动合同或聘用合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 新事业单位的规定：

   • 不同的事业单位可能根据其自身的招聘政策、岗位需求以及管理规定，对试用期有不同的设置。有些单位可能对所有新入职员工都设定试用期，而有些单位则可能根据员工的经验、技能水平或原工作经历等因素，决定是否设定试用期以及试用期的长短。

2. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 当你与新的事业单位签订劳动合同时，合同中会明确约定试用期的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过六个月。
   • 如果你在原事业单位的工作经历与新岗位相关，且新单位认可你的工作经验和技能，那么在签订劳动合同时，双方可以协商不设定试用期或设定较短的试用期。

3. 特殊情况下的试用期设定：

   • 如果你从原事业单位辞职后，立即进入新的事业单位，且新岗位与原岗位性质、工作内容等高度相似，那么新单位可能会考虑你的原工作经历，从而不设定试用期或设定较短的试用期。
   • 但如果你转换了岗位性质或工作内容，新单位为了评估你是否适合新岗位，可能会设定一定的试用期。

建议：

• 在辞职前，最好先了解新事业单位的招聘政策和管理规定，特别是关于试用期的部分。
• 在与新事业单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果你对试用期的设定有疑问或不满，可以与新单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。