企业辞职人员报考事业编，若被录用，则存在试用期。试用期的存在与报考者之前是否为企业辞职人员无关，而是根据事业单位的人事管理规定来确定的。以下是具体分析：

一. 试用期的法律依据

• 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，事业单位与工作人员之间会签订聘用合同，并可能约定试用期。
• 第十九条进一步规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。这也间接说明了试用期的存在，因为在试用期内，如果工作人员不符合要求，事业单位有权解除聘用合同。

二. 试用期的普遍性和适用性

• 试用期是事业单位对新聘用人员进行考察和评估的一个重要环节，以确保其能够适应岗位要求并胜任工作任务。
• 无论是从企业辞职后报考事业编，还是直接从其他途径进入事业单位，新聘用人员通常都需要经历试用期。

三. 试用期的注意事项

• 在试用期内，新聘用人员需要严格遵守事业单位的规章制度，认真履行工作职责，积极完成任务。
• 如果试用期内表现不佳或不符合岗位要求，事业单位有权根据相关规定解除聘用合同。

综上所述，企业辞职人员报考事业编，在被录用后通常会存在试用期。这是事业单位对新聘用人员进行考察和评估的必要环节，也是确保事业单位人事管理规范性和合法性的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。