试用期的事业单位人员不属于正式在编人员。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期与正式在编的区别

1. 试用期的性质：试用期是事业单位与新聘用人员相互了解、考察的阶段。在此期间，新聘用人员虽已纳入事业单位编制管理，但其身份仍属于试用期间，尚未转为正式的编制内人员。这是根据《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定所确定的。
2. 正式在编的定义：正式在编人员是指已经通过试用期考核，并办理完所有正式入编手续的事业单位人员。他们享受事业单位提供的全部福利待遇，并承担相应的义务。

二. 试用期的考核与转正

1. 试用期考核：试用期满后，事业单位会对新聘用人员进行全面考核，包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规和单位规章制度等方面。
2. 转正流程：若考核合格且符合事业单位岗位设置和人员聘用的相关规定，单位会按照相关程序为新聘用人员办理正式的入编手续，包括签订正式的聘用合同（或续签）、确定岗位等级、办理人事关系转移等步骤。完成这些手续后，新聘用人员即正式成为事业单位的在编人员。

三. 法律分析与指导

• 法律依据：事业编人员的聘用、试用期设置及入编流程均需严格遵守《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法规为事业单位的人事管理提供了明确的法律依据和保障。
• 我的观点：试用期是事业单位对新聘用人员进行全面考核的重要阶段，也是新聘用人员适应工作环境、展示自己能力的关键时期。因此，在试用期内，新聘用人员应积极配合单位的考核和管理，努力提升自己的业务能力和综合素质，以期顺利度过试用期并成为正式的在编人员。

综上所述，试用期的事业单位人员不属于正式在编人员，他们需要经过试用期的考核和转正流程后才能成为正式的在编人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。