事业编试用期是有工龄工资的，这一结论主要基于以下几点分析：
试用期与工龄的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个重要阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期属于劳动合同的一部分，因此，劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位支付的相应报酬，都符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。所以，试用期的时间应当计入职工的工龄之中。
工龄工资与工龄的关联：
- 工龄工资是职工工资体系中的一部分，它通常与职工的工作年限直接相关。工龄越长，工龄工资可能越高。既然试用期计入工龄，那么试用期内的职工也应当享有相应的工龄工资待遇。
事业编的特殊性：
- 事业编职工同样适用上述关于试用期和工龄的规定。事业编职工在试用期内，虽然可能享受的福利待遇与正式职工有所差异，但在工龄计算和工龄工资方面，应当遵循相同的法律原则。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定执行，确保劳动者的工龄得到准确计算。如果用人单位在试用期工资或工龄工资方面存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于事业编职工来说，在试用期内应当关注自己的工龄计算和工龄工资待遇情况。如果发现用人单位存在违法行为或不合理待遇，可以及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
- 同时，建议职工在入职前仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解试用期和工龄工资的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，事业编试用期是有工龄工资的，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。如果你在事业编试用期内遇到工龄工资相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。