关于您提出的“编制试用期一年是否算服务期”的问题，这需要从几个方面来详细解释。

首先，我们需要明确“试用期”和“服务期”是两个不同的概念。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限，它包含在劳动合同期限内。而服务期则通常指的是劳动者在用人单位工作必须达到的期限，这个期限一般会在劳动合同或者相关协议中明确约定，并且可能会伴随着一些特定的条件，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用、进行了专业技术培训等。

针对您的情况，如果编制试用期为一年，这并不意味着这一年的试用期就等同于服务期。试用期只是您与用人单位相互了解、相互适应的一个阶段，它并不构成对您的长期约束。除非在试用期结束后，您与用人单位签订了正式的劳动合同，并且在合同中明确约定了服务期及其相关条件，否则试用期本身并不等同于服务期。

此外，根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，而试用期是包括在聘用合同期限内的。但这并不意味着试用期就等同于整个聘用合同的服务期。服务期的具体长度和条件，还是需要根据您与用人单位签订的正式聘用合同来确定。

因此，编制试用期一年并不算作服务期。如果您在试用期结束后继续留在用人单位工作，并且签订了正式的聘用合同，那么服务期的具体长度和条件就需要以这份合同为准。希望这个解释能够帮助您更好地理解试用期和服务期的区别。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。