免试入编同样有试用期。具体分析如下：
一. 免试入编与试用期的关系
免试入编是指某些特定情况下，符合一定条件的人员可以免除部分或全部考试程序，直接进入事业单位编制。但这并不意味着这些人员可以免除试用期。试用期是事业单位与新入职人员之间相互了解、适应和评估的阶段，无论是否通过免试入编，都需要经过这一阶段。
二. 试用期的法律依据
- 《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”这一规定明确了事业单位新入职人员的试用期长度，与是否免试入编无关。
- 《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要适用于企业，但其中关于试用期的规定对事业单位也有一定的参考价值。该法第十九条规定了不同劳动合同期限下试用期的最长期限，但事业单位试用期的具体规定应优先遵循《事业单位人事管理条例》。
三. 试用期的意义
- 试用期是事业单位对新入职人员进行全面了解和评估的重要阶段。通过试用期，事业单位可以考察新入职人员的工作能力、工作态度和适应性，从而决定是否继续聘用。
- 对于新入职人员来说，试用期也是一个适应新环境、熟悉工作流程和规章制度的过程。在试用期内，他们可以逐渐融入团队，提升自己的业务能力和综合素质。
四. 试用期的具体安排
- 试用期一般从新员工报到并签订劳动合同之日起开始计算。
- 在试用期内，新员工应遵守事业单位的规章制度，认真履行岗位职责，积极参加培训和考核。
- 试用期满后，事业单位会根据新员工的表现进行综合评估，并决定是否正式聘用。如果新员工表现优秀，符合岗位要求，事业单位会与其签订正式的聘用合同；如果新员工表现不佳或不符合岗位要求，事业单位有权解除劳动合同。
我的观点：免试入编只是简化了招聘程序中的考试环节，但并未免除试用期。试用期是事业单位招聘过程中的重要环节，对于保障招聘质量、维护用人单位和劳动者的合法权益具有重要意义。因此，无论是通过正常考试程序入编还是免试入编的人员，都需要经过试用期才能正式成为事业单位的一员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。