领导违法安排人进事业编是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 事业单位招聘的法定程序： 事业单位招聘人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家规定的招聘程序进行。这通常包括发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。领导违法安排人进事业编，显然违反了这一法定程序，破坏了招聘的公平性和公正性。

2. 违法行为的法律后果： 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对于违反招聘程序的行为，相关部门有权责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。如果这种违法行为构成了犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等，还将依法追究刑事责任。

二、实际操作与风险角度

1. 对领导的风险： 领导违法安排人进事业编，不仅可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等，还可能因涉嫌犯罪而受到刑事追究。这种行为严重损害了领导的职业生涯和声誉。

2. 对被安排者的风险： 被违法安排进事业编的人员，虽然可能暂时获得了工作机会，但一旦这种违法行为被发现，他们很可能面临被解聘的风险。此外，这种不正当的入职方式也可能对他们的职业生涯产生负面影响，如难以获得同事的信任和尊重，难以在事业上取得长远发展。

3. 对单位的影响： 领导违法安排人进事业编，还会对单位造成不良影响。这种行为可能引发内部矛盾和不公平感，降低员工的工作积极性和满意度。同时，它也可能损害单位的声誉和形象，影响单位在公众心目中的信任度和认可度。

三、应对建议

1. 坚守法律底线： 作为员工或相关人员，应坚守法律底线，不参与或支持任何违法的招聘行为。如果发现领导有违法安排人进事业编的行为，应及时向相关部门举报。

2. 加强监督与制约： 单位应建立健全的监督机制，加强对招聘过程的监督和制约。这可以包括设立举报渠道、加强内部审计和监察等。通过加强监督与制约，可以有效防止领导违法安排人进事业编的行为发生。

3. 提高法律意识： 单位应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和法治观念。通过培训和教育，可以使员工更加了解招聘程序的法定要求和违法行为的法律后果，从而自觉遵守法律法规。

总结来说，领导违法安排人进事业编是违法的，不仅违反了事业单位招聘的法定程序，还可能引发一系列的法律后果和风险。因此，我们应坚守法律底线，加强监督与制约，提高法律意识，共同维护招聘的公平性和公正性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。