安排体制外的人到体制内工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若体制内单位通过合法招聘程序录用体制外人员，且该人员符合录用条件，则不违法。
- 体制内单位，如政府机关、事业单位等，在招聘人员时，需遵循公开、公平、公正的原则，通过合法的招聘程序进行。若体制外人员通过正常渠道应聘，并满足录用条件，如学历、专业、工作经验等要求，且经过笔试、面试等考核环节被录用，那么这种安排是合法的。
若体制内单位未经合法程序，或违反相关规定安排体制外人员进入，则可能违法。
- 体制内单位的编制和人员配置通常受到严格的限制和管理。若单位未经上级主管部门批准，或违反编制管理、人员招聘等相关规定，擅自安排体制外人员进入体制内工作，这种行为可能构成违法。例如，某些单位可能通过“关系”或“后门”安排不符合条件的人员进入，这不仅违反了公平竞争的原则，也可能损害公共利益。
若涉及利益输送、权力寻租等违法行为，则肯定违法。
- 在安排体制外人员到体制内工作的过程中，如果存在利益输送、权力寻租等违法行为，如收受贿赂、提供不正当利益等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。这种情况下，相关责任人员将受到法律的严惩。
法律背景与建议：
- 体制内单位的招聘和人员配置受到法律的严格监管，旨在确保公共资源的合理分配和公共利益的维护。因此，任何违反法律规定的安排都可能受到法律的制裁。
- 对于体制外人员而言，如果希望进入体制内工作，应当通过合法的招聘程序进行，并确保自己符合录用条件。同时，也应当警惕可能存在的违法行为，避免自己陷入法律风险。
- 对于体制内单位而言，应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保招聘和人员配置的合法性和公正性。如果发现存在违法行为，应当及时向相关部门报告并配合调查。
可能的法律后果：
- 如果安排体制外人员到体制内工作的行为被认定为违法，相关责任人员可能面临行政处罚或刑事责任。行政处罚可能包括警告、罚款、撤销职务等；刑事责任则可能涉及受贿罪、滥用职权罪等。
- 同时，这种违法行为也可能对体制内单位的声誉和公信力造成严重影响，损害公共利益和社会秩序。
因此，在安排体制外人员到体制内工作时，务必确保合法合规，避免陷入法律风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。