员工介绍亲人帮供应商做事是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工介绍亲人帮供应商做事的行为不涉及利益输送、不违反公司规章制度及法律法规：

   • 在这种情况下，员工的行为通常不构成违法。例如，员工只是出于好意，介绍自己的亲人去供应商处做一些力所能及的工作，且该工作与员工的职务无关，也没有从中获取不正当利益，那么这种行为一般不被视为违法。

2. 如果员工介绍亲人帮供应商做事的行为涉及利益输送、违反公司规章制度或法律法规：

   • 涉及利益输送：如果员工利用自己的职务之便，介绍亲人到供应商处工作，并从中获取不正当利益（如回扣、佣金等），这种行为可能构成受贿或利益输送，违反了《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的相关规定（具体需根据金额和情节判断是否构成犯罪）。同时，如果员工是公司高管或关键岗位人员，还可能违反《中华人民共和国公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员忠实义务和勤勉义务的规定。
   • 违反公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便为亲属谋取私利或介绍亲属到与公司有业务往来的单位工作。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 违反法律法规：如果员工介绍亲人帮供应商做事的行为涉及其他违法行为，如欺诈、偷税漏税等，那么员工和亲人都可能面临相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在介绍亲人帮供应商做事之前，应仔细了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为不违反任何规定。同时，应保持透明和公正，避免从中获取不正当利益。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工利用职务之便为亲属谋取私利或介绍亲属到与公司有业务往来的单位工作。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

可能后果：

• 如果员工的行为被认定为违法或违反公司规章制度，可能面临法律制裁或公司处罚，包括但不限于罚款、解雇、刑事责任等。
• 如果员工的行为给公司或供应商造成了损失，还可能面临民事赔偿责任。

总结：员工介绍亲人帮供应商做事是否违法，取决于具体行为是否涉及利益输送、是否违反公司规章制度及法律法规。因此，在做出此类行为前，员工应谨慎考虑并咨询相关法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。