家属在乙方公司上班本身并不违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系合法性：

   • 只要家属与乙方公司之间建立了合法的劳动关系，即双方签订了书面劳动合同，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么家属在乙方公司上班就是合法的。
   • 劳动关系合法性的核心在于双方是否自愿、平等地建立劳动关系，并遵守相关法律法规。

2. 是否存在利益冲突或违法情形：

   • 如果家属在乙方公司担任的职位与其在其他单位（如甲方公司，若存在关联关系）的职位存在利益冲突，或者家属利用在乙方公司的职位之便进行违法活动（如贪污、受贿、泄露商业秘密等），则可能构成违法。
   • 例如，如果家属在甲方公司担任采购经理，同时在乙方公司担任销售代表，且两家公司存在业务往来，那么这种双重身份可能引发利益冲突，甚至涉嫌违法。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 乙方公司的规章制度或劳动合同中可能对员工的行为有特定要求或限制，如禁止员工从事与公司业务相竞争的活动、禁止泄露公司机密等。
   • 如果家属的行为违反了这些规章制度或劳动合同约定，虽然不一定直接构成违法，但可能面临公司内部的纪律处分或法律责任（如违反保密义务需承担赔偿责任）。

4. 特殊行业或岗位的限制：

   • 在某些特殊行业或岗位（如金融、医疗、教育等），可能存在对员工身份或背景的特殊要求或限制。
   • 如果家属的身份或背景不符合这些要求或限制，那么其在乙方公司上班可能面临合规风险。

建议：

• 如果家属计划在乙方公司上班，建议先了解乙方公司的规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果家属已经在乙方公司上班，但担心自己的行为可能构成违法或违反公司规定，建议及时咨询专业律师或公司人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导。

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