结论：带家属上下班本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否影响工作以及是否涉及交通安全法规等方面。

分析说明：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司对于员工带家属上下班有明确的规章制度。如果公司规章制度中明确禁止或限制员工带家属上下班，而员工违反了这一规定，那么虽然这种行为本身不直接违法，但可能违反公司规定，导致公司采取相应的管理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工在带家属上下班前，应先了解并遵守公司的规章制度，避免因此产生不必要的麻烦。

2. 工作影响角度：

   • 如果带家属上下班对员工的工作产生了负面影响，如导致工作效率下降、工作失误增多等，那么这种行为可能间接违反了劳动合同中的义务，即员工应尽职尽责地完成工作任务。
   • 建议：员工应确保带家属上下班不会影响自己的工作表现，保持专业的工作态度。

3. 交通安全法规角度：

   • 如果员工在带家属上下班的过程中，违反了交通安全法规，如超速、闯红灯、未按规定载人等，那么这种行为就构成了违法行为，将受到交通管理部门的处罚。
   • 特殊情况：若员工使用公司车辆带家属上下班，还需特别注意是否违反了公司关于车辆使用的规定，以及是否涉及公车私用等违法行为。
   • 建议：员工在带家属上下班时，应严格遵守交通安全法规，确保行车安全，避免违法行为的发生。

行动建议：

• 在带家属上下班前，先了解并遵守公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 评估带家属上下班对自己工作的影响，确保不会因此影响工作效率和质量。
• 在行车过程中，严格遵守交通安全法规，确保行车安全，避免违法行为的发生。

后续法律后果提示：

• 如果因带家属上下班而违反了公司规章制度或交通安全法规，可能会面临公司的管理措施或交通管理部门的处罚。
• 在极端情况下，如果因带家属上下班导致严重的工作失误或交通事故，还可能涉及法律责任和赔偿问题。

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