员工带家属上班是否违规，主要取决于公司的规章制度以及员工带家属上班的具体行为是否对公司造成了不良影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确禁止员工携带家属进入工作区域，那么员工带家属上班的行为就违反了公司内部政策，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解雇等。
   • 若公司规章制度中并未明确禁止员工携带家属，或者对携带家属有特定的规定（如需事先申请、仅限特定区域等），则员工需遵守这些规定，否则也可能构成违规。

2. 对公司的影响：

   • 员工带家属上班如果导致安全隐患、扰乱工作流程、影响工作效率或损害公司形象等，即使公司规章制度中未明确禁止，也可能被视为对公司产生了不良影响，公司有权采取相应措施。
   • 若员工带家属的目的是为了获取公司机密信息或实施其他不当行为，那么这种行为不仅违规，还可能触犯法律，需要承担法律责任。

综上所述，员工带家属上班是否违规并非一概而论，而是需要根据公司的规章制度以及员工带家属上班的具体行为来综合判断。如果你所在的公司对这一问题有明确规定，建议你严格遵守；如果没有明确规定，也应注意避免对公司造成不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。