公司将工资发给员工家属，在未经员工同意的情况下，是违法的。下面我为您详细解释：

1. 员工同意的情况：

   • 若员工与用人单位协商一致，并明确表示同意将工资发放给家属，这种情况下通常具有法律效力，是合法的。例如，员工因自身原因无法亲自领取工资，委托家属代领，用人单位按约定操作，便不存在违法问题。

2. 未经员工同意的情况：

   • 如果未经员工同意，用人单位擅自将工资发放给家属，则可能构成违法行为。这侵犯了员工对工资的自主支配权，员工有权要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间，将工资准确无误地支付至本人账户。

法律依据：

• 根据中华人民共和国劳动法及相关法规条例，薪酬应该直接支付给劳动者本人。
• 在特殊情况下，如员工通过书面形式给予企业明确授权，允许其将自己的薪资发放至家属的银行卡中，并能提供有效的授权证明文件，那么这种行为或许并不违反相关法律规定。但这种情况需要严格的授权证明，否则仍可能引发法律争议。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守正常的薪资支付程序，将雇员的薪资直接发放到他们个人名下的银行账户中，以此来规避可能产生的法律风险。
• 如果员工发现用人单位未经同意将工资发放给家属，可以通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。