公司把员工工资发给他亲戚，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若员工同意或授权：
- 如果员工出于某种原因（如个人财务安排、税务筹划等）明确同意或授权公司将工资发放至其亲戚的账户，并且这一行为没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么这种行为在法律上是可行的。但这种情况下，员工应当确保有明确的书面授权或同意记录，以避免未来可能出现的纠纷。
若员工未同意或授权：
- 违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资支付是劳动合同中的重要条款之一。如果公司未经员工同意，擅自将工资发放至其亲戚账户，这可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。
- 侵犯员工财产权：工资是员工的劳动所得，属于员工的个人财产。公司未经员工同意，擅自处置员工的工资，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司停止这种行为，并赔偿因此造成的损失。
- 税务和法律风险：从税务和法律的角度来看，公司应当确保工资支付的合规性。如果公司通过发放工资至员工亲戚账户的方式逃避税务监管或进行其他非法活动，那么公司将面临严重的税务和法律风险。
建议与措施：
- 对于员工：如果发现公司未经同意将工资发放至亲戚账户，应首先与公司沟通，要求公司立即停止这种行为，并按照劳动合同约定的方式支付工资。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应当严格遵守劳动合同和法律法规的规定，确保工资支付的合规性。如果需要为员工提供特殊的工资支付方式（如发放至指定账户），应当事先获得员工的明确同意，并签订书面协议。
总结：公司把员工工资发给他亲戚的行为是否合法，取决于员工是否同意或授权。如果员工未同意或授权，这种行为可能构成对劳动合同的违反和对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司停止这种行为并赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。