代亲戚家公司给工人发工资这一行为本身并不直接构成违纪，但是否违规或违法需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司内部管理角度
公司规章制度：
- 如果亲戚家的公司有明确的规章制度，禁止员工代发工资或规定了工资发放的具体流程和责任人，那么代发工资可能违反公司内部规定，构成违纪。
- 若公司规章制度未明确禁止代发工资，且代发行为未对公司造成损失或不良影响，则一般不构成违纪。
职责与权限：
- 代发工资者若非公司财务或人力资源部门员工，且未经授权代发工资，可能涉及越权行为，根据公司内部规定可能构成违纪。
- 若代发者得到公司明确授权，且按照公司规定流程操作，则不构成违纪。
二、从法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。代发工资本身并不违反这一规定，只要工资最终支付给了劳动者本人。
- 但若代发过程中存在克扣、拖欠工资等违法行为，则代发者可能承担法律责任。
税务与财务规定：
- 代发工资需确保税务申报和缴纳的合规性。若代发者未按照税法规定申报和缴纳个人所得税，可能面临税务处罚。
- 从财务角度，代发工资需确保资金来源的合法性和账目的清晰性。若代发者使用非法资金或账目混乱，可能涉及财务违规。
其他法律风险：
- 若代发工资行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为，代发者可能面临刑事责任。
- 若代发工资导致公司或劳动者权益受损，代发者可能承担民事赔偿责任。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 在代发工资前，应详细了解亲戚家公司的规章制度和工资发放流程，确保代发行为符合公司规定。
获得明确授权：
- 若非公司财务或人力资源部门员工，应获得公司明确授权后再进行代发工资操作。
确保合规性：
- 代发工资时，应确保税务申报和缴纳的合规性，以及资金来源的合法性和账目的清晰性。
保留证据：
- 代发工资过程中，应保留相关证据，如工资发放记录、授权文件等，以备不时之需。
总结来说，代亲戚家公司给工人发工资本身并不直接构成违纪，但需结合公司内部规定和法律法规来判断其合规性。若您或您的亲戚对此有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。