开公司给家人发工资本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
劳动关系真实性：
- 如果家人确实在公司工作，提供了劳动，并且这种劳动关系是真实的、合法的，那么公司给他们发工资是合理的，也是合法的。
- 例如，你的配偶或子女在公司担任具体职务，如财务、行政等，他们按照公司规定的工作时间和内容完成工作，公司根据他们的劳动成果支付工资，这是完全合法的。
工资支付合规性：
- 公司支付给家人的工资需要符合相关法律法规的规定，如最低工资标准、工资支付方式、支付时间等。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司能够按照这些规定支付工资，那么就是合法的。
二、潜在风险角度
税务风险：
- 虽然给家人发工资本身不违法，但如果公司没有按照税法规定为家人代扣代缴个人所得税，就可能面临税务风险。
- 公司需要确保家人的工资收入已经依法申报并缴纳了个人所得税，否则可能被税务机关查处，并面临罚款等法律后果。
劳动关系认定风险：
- 如果家人并没有在公司实际工作，或者公司无法证明家人提供了劳动，那么这种“发工资”的行为可能被认定为虚假劳动关系。
- 在这种情况下，公司可能面临劳动监察部门的调查和处罚，甚至可能涉及刑事犯罪（如诈骗等）。
家庭关系影响：
- 从家庭关系角度来看，如果因为发工资的问题引发家庭矛盾或纠纷，也可能对公司的运营和家庭和谐产生负面影响。
- 因此，在决定给家人发工资之前，需要充分考虑家庭关系的因素，并确保所有家庭成员都对此有清晰的认识和共识。
三、建议与措施
确保劳动关系真实性：
- 如果家人确实在公司工作，应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 公司应当建立完善的考勤制度和工资支付制度，确保家人的工作时间和工资支付都有据可查。
遵守税务法规：
- 公司应当按照税法规定为家人代扣代缴个人所得税，并确保相关税务申报和缴纳工作的及时性和准确性。
- 可以咨询专业的税务机构或律师，以确保税务合规性。
加强家庭沟通：
- 在决定给家人发工资之前，应当与所有家庭成员进行充分的沟通和协商，确保大家对此有清晰的认识和共识。
- 可以制定家庭内部的工资支付和管理制度，以避免潜在的矛盾和纠纷。
如果你在开公司给家人发工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。