工资发给家人是否合法，并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工明确同意的情况
- 如果员工因个人原因（如不便接收工资、特殊财务安排等）明确同意将工资发放至其指定的家人银行卡上，并且这种同意是以书面、邮件、短信等明确方式表达的，那么这种行为是合法的。
- 在此情况下，员工对工资接收方式进行了自主选择和授权，用人单位按照员工的要求操作，并未侵害员工的权益。
符合公司内部规定或集体协商约定的情况
- 如果用人单位的规章制度中明确允许员工申请将工资发放至家人卡，并且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），那么员工按照规定流程提出申请并获批准后，工资发至家人卡也是合法的。
- 另外，如果用人单位与工会或职工代表集体协商，约定在某些情况下工资可以发放至员工指定的亲属账户，那么依约执行也是不违法的。
劳动者本人无法领取工资的情况
- 根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因病休假、出差在外或其他合理原因无法亲自领取工资，那么其亲属或委托他人代领工资是允许的。但用人单位需要做好书面记录并保存备查，以证明这种代领行为的合法性和合理性。
不合法的情况
- 如果用人单位未经员工任何形式的同意，擅自将工资发放至其家人卡上，那么这种行为严重侵犯了员工获取劳动报酬的权利，属于违法行为。
- 另外，如果用人单位为了规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至家人卡上以降低工资数据透明度，那么这种行为也损害了国家税收利益和员工的社保福利待遇，同样属于违法行为。
- 在劳动者本人能够领取工资的情况下，如果用人单位仍将工资打到其家人银行卡上，且未经过协商一致或违反了法律法规和合同约定，那么这种行为也可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望将工资发放至家人卡上，应确保与用人单位进行明确沟通并获得同意，同时保留好相关证据（如书面同意书、邮件、短信等）以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资的合法、合规发放。如果因特殊原因需要将工资发放至员工家人卡上，应事先与员工进行协商并获得其明确同意，同时做好书面记录并保存备查。
可能后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自将工资发放至家人卡上，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
- 如果用人单位存在逃避法律责任等不当目的而将工资发放至家人卡上，还可能面临税务、社保等部门的处罚和法律责任。
综上所述，工资发给家人是否合法取决于多种因素，包括员工是否明确同意、是否符合公司内部规定或集体协商约定以及是否存在逃避法律责任等不当目的。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和指导。