关于将工资打到家人账户是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素来确定的。以下是我为您详细梳理的合法性判断依据及操作建议：
合法性判断依据
员工明确授权同意：
- 如果您因为某些合理原因（如个人不便接收工资、有特殊的财务安排等），以书面、邮件、短信等明确方式向公司表示同意将工资发放至您指定的家人银行卡上，那么这种行为是合法的。
- 在这种情况下，您对工资接收方式进行了自主选择和授权，公司按照您的要求操作，不会侵害您的权益。
符合公司内部规定及集体协商约定：
- 如果公司的规章制度中明确允许员工申请将工资发放至家人卡，并且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），那么您按照规定流程提出申请并获批准后，工资发至家人卡也是合法的。
- 另外，如果公司与工会或职工代表集体协商，约定在某些情况下工资可以发放至员工指定的亲属账户，那么依约执行也是不违法的。
劳动者本人无法领取工资：
- 如果您因病休假、出差在外或其他合理原因无法亲自领取工资，根据《工资支付暂行规定》，您的亲属或委托他人代领工资是允许的。但公司需要做好书面记录并保存备查，以确保工资发放的透明度和合法性。
不合法情形
未经员工同意擅自发放：
- 如果公司未经您任何形式的同意，擅自将工资发放至您的家人卡上，这严重侵犯了您获取劳动报酬的权利，属于违法行为。
存在逃避法律责任目的：
- 如果公司为了规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至您的家人卡上，以降低工资数据的透明度，损害国家税收利益和您的社保福利待遇，那么这也是违法的。
违反劳动法规定：
- 在您本人能够领取工资的情况下，如果公司仍将工资打到您的家人银行卡上，且未经过协商一致或违反了法律法规和合同约定，那么这也可能构成违法行为。
操作建议
确认公司政策：
- 在决定将工资打入家人银行卡之前，务必先咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的具体政策和流程。
办理必要手续：
- 如果公司同意将工资发放至家人银行卡，您需要按照公司规定提交申请，并附上家人的准确银行卡信息以及与您的亲属关系证明。
考虑税务问题：
- 将工资打入家人银行卡可能涉及税务处理，特别是当家人非直系亲属时。建议您咨询专业税务人员，了解相关税收政策，确保操作符合税法规定。
保护个人信息和资金安全：
- 在整个过程中，务必仔细核对转账信息，确保家人银行卡信息的准确性。同时，保护好您的个人信息和资金安全，避免在公共网络环境下进行敏感操作。
综上所述，将工资打到家人账户的合法性取决于多种因素，包括您是否明确同意、是否符合公司内部规定或集体协商约定，以及是否存在逃避法律责任等不当目的。因此，在做出决定之前，请务必综合考虑这些因素，并遵循相关法律法规和公司规定。