将工资打到别人卡里，一般情况下是违法的。工资是劳动者的劳动报酬，应当按照劳动合同约定的方式和期限支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者能够及时、准确地收到自己的劳动报酬。

分析说明

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务将工资直接支付给劳动者本人，而不得随意改变支付方式或支付对象。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因工资支付不当而引发的纠纷。
2. 劳动者权益：若公司将工资发到他人卡上，可能会导致劳动者无法及时准确地收到工资，进而影响其生活和权益。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的方式和期限支付工资。
3. 特殊情况处理：若公司有特殊原因需要将工资发放至他人卡上，应与劳动者协商一致，并书面约定相关事宜。这是为了避免后续可能产生的法律纠纷，确保双方权益得到保障。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位将工资打到他人卡上，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和要求。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，将工资打到别人卡里一般情况下是违法的，用人单位应严格按照劳动合同约定的方式和期限将工资支付给劳动者本人。如果劳动者遇到此类问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。