关于您提出的“是否可以要求公司把工资打到别人卡上”的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、通常情况下，工资应发放到员工本人账户
根据劳动法律法规，如《工资支付暂行规定》等，公司应当将工资直接支付给劳动者本人，这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够按时、足额地发放到员工手中。同时，公司也需要书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存相关记录以备查。
二、特殊情况下，工资可以发放到他人账户
尽管通常情况下工资应发放到员工本人账户，但在以下特殊情形下，公司可以合法合规地将工资发放至他人账户：
员工书面授权委托：
- 如果您因特殊原因（如长期出差、生病、没有银行卡或不方便使用自己的账户等）无法亲自接收工资，您可以向公司提出书面申请，明确授权公司将工资支付到特定的第三人账户，如配偶、父母或其他亲属的账户。
- 授权委托书应详细说明委托事项、受托人信息、转账目的等，并由您本人签字确认。公司基于这种有效授权进行转账是合理合法的。
司法等有权机关要求：
- 在某些法律程序中，如法院强制执行等情形下，如果司法机关根据法律程序发出协助执行通知书等法律文书，要求公司将您的部分工资发放至指定账户用于偿还债务等法定目的，公司也有义务按照法律文书的要求执行转账操作。
三、注意事项与风险提示
- 如果您希望公司将工资发放到他人账户，请务必确保有合法依据或您的明确授权，并留存相关材料以备查。
- 公司应严格核对您的身份和账户信息，确保将工资准确发放到您本人或经您合法授权的他人账户中。如果公司随意将工资打到他人卡上，没有合法依据或未经您授权，可能会面临法律风险，包括劳动纠纷、财务和税务合规问题等。
- 您应使用本人名下的银行卡来接收工资，并及时与公司财务部门沟通确认相关信息，以确保工资的准确和安全发放。
综上所述，虽然通常情况下工资应发放到员工本人账户，但在特殊情况下，如您书面授权委托或司法等有权机关要求，公司也可以合法合规地将工资发放至他人账户。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。