结论：在一般情况下，员工不可以单方面要求公司必须以现金形式发放工资，但具体是否可行还需结合公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 公司通常会在其规章制度或劳动合同中明确工资的支付方式，包括是现金、银行转账还是其他形式。如果劳动合同或公司规章制度中已经明确规定了工资的支付方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一约定。
   • 如果员工希望改变工资的支付方式，比如从银行转账改为现金支付，这通常需要与公司进行协商，并达成一致意见。公司有权根据自身的经营管理和财务状况来决定是否接受员工的这一要求。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未特指现金，因此，从法律层面来说，银行转账等电子支付方式也是合法的工资支付方式。
   • 法律法规并未强制要求公司必须以现金形式发放工资，而是强调了工资的货币形式和按月支付的原则。因此，员工不能仅凭个人意愿要求公司必须以现金形式发放工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，比如公司所在地区银行服务不便、员工个人原因无法开设银行账户等，公司可能会考虑以现金形式发放工资。但这种情况需要公司与员工进行协商，并确保工资的支付符合法律法规的要求。
   • 如果公司存在违法行为，比如拖欠工资、以非货币形式支付工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你希望公司以现金形式发放工资，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资支付方式的规定。
• 如果规定中未明确禁止现金支付，你可以与公司进行协商，表达你的意愿并说明理由。
• 如果公司拒绝你的要求，并且你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果最终无法达成一致意见，你需要权衡利弊，考虑是否继续在公司工作或采取其他法律手段来维护自己的权益。