您好，关于您提出的“可以要求厂里发工资发现金吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，从法律层面来说，工资是可以要求以现金形式发放的。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，而现金作为法定货币的一种具体形式，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。同时，该规定也提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式，并强调“可”委托银行代发，并非强制性要求，因此为现金发放工资留有余地。
然而，在实际操作中，企业和员工都需要综合考虑多种因素来决定工资的支付方式。
从企业管理角度来看：
便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放操作相对繁琐，需要耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，可以快速准确地将工资发放到员工账户，提高了支付效率。
可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，从而保障双方的权益。
从员工角度来看：
安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资则直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。
金融服务的可获得性：银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理资金，享受各种金融服务。
综合分析与建议：
虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都应综合考虑多种因素。企业应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。而员工则应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。无论选择何种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。