去工厂上班，从法律层面讲，是可以要求发现金的，但具体能否实现还需结合工厂的实际情况和双方协商结果来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式并未明确限定为银行转账，因此，从法律原则上讲，劳动者有权要求以现金形式支付工资。
- 然而，实际执行中，许多工厂为了管理方便、确保工资发放的准确性和及时性，以及避免现金支付可能带来的安全风险，更倾向于采用银行转账的方式支付工资。
工厂实际情况：
- 工厂的规模、财务制度、管理流程等因素都会影响工资支付方式的选择。大型工厂通常拥有完善的财务系统和支付流程，更可能采用银行转账；而小型工厂或个体工商户可能由于条件限制，更愿意或只能采用现金支付。
- 工厂与劳动者之间的协商结果也是决定工资支付方式的重要因素。如果劳动者提出以现金形式支付工资，且工厂同意，那么双方可以达成协议并按照约定执行。
建议与注意事项：
- 与工厂协商：如果你希望以现金形式支付工资，建议首先与工厂进行协商，了解工厂的支付方式和政策，并表达你的诉求。在协商过程中，可以强调现金支付的便利性和个人偏好，同时也要考虑工厂的实际情况和合理需求。
- 了解法律风险：虽然法律上允许现金支付工资，但也要注意可能存在的法律风险。例如，现金支付可能难以留下明确的支付记录，一旦发生工资纠纷，可能难以证明工资已经支付。因此，在协商现金支付时，建议与工厂明确支付时间、金额等细节，并尽可能留下书面记录。
- 考虑其他支付方式：如果工厂坚持采用银行转账方式支付工资，且你对此有异议，可以考虑与工厂协商其他支付方式，如支付宝、微信等电子支付方式。这些方式既方便又安全，且能留下明确的支付记录。
总结来说，去工厂上班要求发现金在法律上是可行的，但具体能否实现还需与工厂进行协商并考虑工厂的实际情况。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。