工资是可以要求以现金形式发放的，但具体支付方式需结合实际情况综合考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，而现金作为法定货币的一种具体形式，原则上讲，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。该规定同时明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式。其中，“可”委托银行代发，并非强制性要求，这为现金发放工资留有余地。此外，用人单位还需详细记录支付的日期、数额及领取者姓名等信息，并保存两年以上以备查，以保障劳动者的合法权益。

企业管理角度

1. 便利性和效率性：

   • 对于员工数量较多的企业，现金发放操作繁琐，需耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能够快速准确地将工资发放到员工账户，提高了支付效率。

2. 可追溯性和透明度：

   • 现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，从而保障双方权益。

员工角度

1. 安全性：

   • 携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险，提高了资金的安全性。

2. 金融服务的可获得性：

   • 银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理资金，享受各种金融服务。

综合建议

虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都需综合考虑多种因素。企业应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。例如，对于员工数量较少或地处偏远、银行服务不便的企业，现金发放可能更为合适；而对于员工数量较多、追求高效管理的企业，银行代发工资则更为便捷。

员工则应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。如果员工更倾向于现金发放，可以与用人单位沟通并说明理由；如果用人单位坚持银行代发，员工也可以了解并接受这种支付方式，同时确保自己的银行账户安全并妥善保管相关支付记录。

无论选择何种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。