工资是可以要求以现金形式发放的，但具体支付方式的选择需要综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》等相关劳动法律法规，并未明确禁止用人单位以现金形式发放工资。现金作为法定货币的一种具体形式，原则上讲，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。该规定同时明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式，强调“可”委托银行代发，而非强制性要求，这为现金发放工资留有余地。

实际操作中的考量

1. 企业管理角度：

   • 便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放操作繁琐，需耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能快速准确地将工资发放到员工账户，提高支付效率。
   • 可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，保障双方权益。

2. 员工角度：

   • 安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。
   • 金融服务的可获得性：银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可更方便地管理资金，享受各种金融服务。

具体操作规范与建议

1. 若选择现金发放：

   • 用人单位必须制作详细的工资支付凭证，包括劳动者姓名、工资数额、发放时间等信息，并由劳动者签字确认。
   • 这些凭证需保存两年以上备查，以确保工资支付的透明度和可追溯性，防止后续可能出现的劳动纠纷。
   • 用人单位同样需要按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务，并向税务机关进行申报。

2. 综合考虑支付方式：

   • 虽然现金发放工资是合法的，但考虑到银行转账方式的便捷性和安全性，建议企业在条件允许的情况下优先考虑使用银行转账方式支付工资。
   • 对于劳动者而言，也应与企业保持良好沟通，确认工资支付方式、时间、地点等细节，确保工资支付的准确性和及时性。

总结：工资发放采用现金方式是可以的，但必须符合相关法律法规和财务规范的要求。同时，考虑到银行转账方式的诸多优势，建议企业和员工在条件允许的情况下优先选择银行转账方式支付工资。无论选择何种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。