工资是可以要求以现金形式发放的，且这种支付方式在法律上是合法的。不过，在实际操作中，我们需要从多个角度来综合考虑这一支付方式。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现金作为法定货币的一种具体形式，因此以现金形式发放工资并不违反法律规定。
企业管理角度的考量
便利性和效率性：对于员工数量较多的企业来说，现金发放工资可能会显得操作繁琐，需要耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能够更快速、准确地将工资发放到员工账户，提高支付效率。
可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供了详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报以及员工查询工资明细，从而保障双方的权益。
员工角度的考量
安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资则直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。
金融服务的可获得性：银行账户为员工提供了更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理资金，享受各种金融服务。
综合建议
虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都应综合考虑多种因素。企业应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。员工则应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。
无论选择何种支付方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录。这样，在发生纠纷时，才能更好地维护自身合法权益。如果您对工资支付方式有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。