结算工资时，劳动者确实可以要求用人单位以现金形式支付，但这一要求并非绝对，需结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，但通常理解为包括现金在内的各种货币支付方式。然而，在实际操作中，如果劳动者明确要求以现金形式支付工资，且用人单位能够满足这一要求，那么用人单位应当予以配合。因为法律并未禁止以现金形式支付工资，只要工资能够按时、足额支付给劳动者即可。
二、实际操作层面
用人单位政策：
- 有些用人单位可能出于财务管理、税务申报等考虑，更倾向于通过银行转账方式支付工资。在这种情况下，如果劳动者要求现金支付，可能需要与用人单位进行协商。
- 如果用人单位同意以现金形式支付工资，双方应当签订书面协议，明确支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以证明工资已经按时、足额支付。
- 如果用人单位拒绝以现金形式支付工资，且未提供合理的解释或替代方案，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
远程工作或异地工作：
- 对于远程工作或异地工作的劳动者，现金支付可能不太实际。在这种情况下，双方可以协商采用银行转账、电子支付等更便捷的方式。
紧急情况：
- 如果劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即获得现金，且用人单位能够满足这一要求，那么双方可以协商临时采用现金支付方式。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 劳动者在入职前或签订劳动合同时，可以与用人单位就工资支付方式进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 无论采用何种支付方式，劳动者都应当保留好工资支付凭证，以备不时之需。
依法维权：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付工资或采用不合理的支付方式，劳动者应当及时依法维权。
总结来说，结算工资时劳动者可以要求现金支付，但需与用人单位协商并达成一致。如果用人单位拒绝或无法满足这一要求，劳动者应当了解自己的合法权益并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。