关于您提出的“离职是否可以要求现金结算工资”的问题，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同中的相关条款，以及用人单位的实际操作情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并未明确规定必须以现金形式支付，但通常理解为应当即时或合理时间内完成工资结算，且支付方式应符合双方约定或行业惯例。

二、劳动合同约定层面

如果您的劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间和方式，比如约定在离职时以现金形式结算工资，那么用人单位应当按照合同约定执行。这是劳动合同双方自愿协商的结果，具有法律效力。

三、实际操作层面

1. 现金结算的可行性：

   • 在实际操作中，现金结算工资并非不可行，但可能受到用人单位财务制度、支付习惯等因素的限制。一些用人单位可能更倾向于通过银行转账等电子支付方式结算工资，因为这种方式更为便捷、安全。
   • 如果您确实希望以现金形式结算工资，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。

2. 工资结算时间：

   • 即使您希望现金结算工资，也需要关注工资结算的时间。根据法律规定和劳动合同约定，用人单位应在合理期限内支付工资，通常不会要求离职时立即以现金形式支付（除非有特别约定）。
   • 如果您离职时用人单位无法立即以现金形式支付工资，可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间，并确保该时间不违反法律规定或劳动合同约定。

四、建议与措施

1. 查看劳动合同：

   • 在离职前，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，包括结算时间、方式等。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您希望以现金形式结算工资，可以与用人单位进行协商，表达您的意愿并寻求解决方案。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位未按照规定或约定及时结算工资，您有权采取相应措施维护自身权益。这包括与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时是否可以要求现金结算工资并没有一个固定的答案，而是取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及用人单位的实际操作情况。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确工资结算的时间和方式，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。