关于您提出的“提离职可以要求结算工资吗”这一问题，我的答案是：提离职时，您确实有权利要求结算工资，但具体结算时间会受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。

首先，从法律层面来看，部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了法律对劳动者权益的即时保护。然而，在大多数地区，虽然没有如此明确立即支付的法规，但都规定了在合理的期限内结清工资，这个期限通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。

其次，劳动合同中的约定也非常重要。如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，您和用人单位都应遵守。

在实际操作中，我建议您在离职前仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。如果您希望离职时立即结算工资，可以与用人单位进行协商沟通，看是否能够达成一致。如果用人单位未按照规定及时结算工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

总的来说，提离职时您有权利要求结算工资，但具体结算时间需要参考法律规定和劳动合同的约定。在离职前，了解自己的权益并做好相应的准备是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。