离职时，工资的结算时间并非固定不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。但总体来说，只要在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法。 以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工办理完离职手续后，单位应立即结清工资。
特殊地区规定：
- 部分地区（如深圳、广东等）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如深圳未明确具体工作日，广东规定3个工作日内结清）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
二、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
三、实际操作中的建议
离职前准备：
- 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未按照规定或合同约定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。在沟通时，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用相关法律法规或劳动合同条款。
维权途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况处理
- 未休假期：若员工离职前有未休的年假、调休等，单位应按照规定支付相应的工资报酬。具体折算方法可能因地区而异，但一般按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数”进行计算。
- 经济补偿与赔偿金：在法定情形下，如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、经济性裁员等，需支付经济补偿；若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总结来说，离职时工资的结算时间受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益和合同约定，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。