您好，关于您提出的“劳动法规定工资是否可以现金结算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论是明确的：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而现金作为法定货币的一种具体表现形式，因此以现金形式发放工资是完全合法的。
接下来，我们进一步分析法律依据与合法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定了工资的支付形式和支付对象，即工资应当以货币形式支付给劳动者本人。这为现金发放工资提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了现金发放工资的合法性，只要用人单位确保支付的及时性和足额性。
在工资发放的合规要求方面，您需要注意以下几点：
及时支付：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
提供工资清单：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
保障劳动者本人领取：工资应当直接支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可选择通过银行代发工资。
此外，还有一些注意事项与风险提示需要您了解：
多种发放方式：除了现金发放，企业还可以根据实际情况和员工需求选择银行转账、第三方支付平台等发放方式。
税务与财务合规：现金发放工资可能增加税务部门核实工资支出真实性和合规性的难度，容易引发税务风险。因此，建议用人单位尽量通过可留痕的方式（如银行转账）发放工资，以确保透明性和可追溯性。
社保基数计提：无论采用何种方式发放工资，用人单位都必须以支付给员工的工资作为计提社会保险费等的基数，并记入相关账目。
避免违法行为：如果用人单位以现金发放工资为手段逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，将构成违法。
劳动者权益保护：为了更好地维护自身权益，劳动者应要求用人单位保留工资发放记录或通过银行转账等方式发放工资，这样在发生纠纷时更便于举证和维权。
综上所述，虽然工资以现金形式发放是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的合规要求，确保工资的及时、足额支付，并尽量避免由此产生的风险和纠纷。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法关于工资发放的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。