结论：工资是可以要求以现金形式发放的，但具体支付方式需综合考虑企业管理、员工需求及法律规定等多方面因素。

法律层面分析

1. 法定支付方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，人民币作为我国的法定货币，其现金形式自然包括在内。因此，从法律层面看，现金支付工资是合法的。

2. 支付记录与透明度：

   • 尽管现金支付在法律上被允许，但《工资支付暂行规定》第六条也要求用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定旨在确保工资支付的规范性、透明度和可追溯性。现金支付时，用人单位需特别注意详细记载这些信息，以保障工资支付的合法性。

实际操作中的考量

1. 企业管理角度：

   • 便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放操作繁琐，需耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能快速准确地将工资发放到员工账户，提高支付效率。
   • 可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，保障双方权益。

2. 员工角度：

   • 安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。
   • 金融服务的可获得性：银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可更方便地管理资金，享受各种金融服务。

综合建议

1. 优先选择银行转账：

   • 从实际操作的便利性、安全性和规范性考虑，银行转账支付是更为推荐的方式。它不仅能确保资金的安全、及时到账，还能自动生成交易记录，为双方提供清晰、可查的支付凭证。

2. 现金支付的合规要求：

   • 如果确实需要采用现金支付，用人单位应务必确保资金的安全，并严格要求员工签收确认收到工资。同时，要详细记载支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并将这些记录保存两年以上以备查。

3. 协商确定支付方式：

   • 员工可以根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。无论选择何种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。

总结：虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都需综合考虑多种因素。作为员工，你有权要求以现金形式发放工资，但建议与用人单位充分沟通并达成一致意见，同时了解并遵守相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。