工资是可以要求以现金形式发放的，但具体支付方式的选择需综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，而现金作为法定货币的一种具体形式，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。该规定同时提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式，并强调“可”委托银行代发，非强制性要求，这为现金发放工资留有余地。

实际操作中的考量

1. 企业管理角度：

   • 便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放操作繁琐，需耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能快速准确地将工资发放到员工账户，提高支付效率。
   • 可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，保障双方权益。

2. 员工角度：

   • 安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。
   • 金融服务的可获得性：银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可更方便地管理资金，享受各种金融服务。

综合建议

虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都需综合考虑多种因素。对于企业而言，应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。如果企业规模较大，员工数量众多，建议优先考虑银行代发工资，以提高支付效率和财务管理水平。

对于员工而言，应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。如果确实需要现金支付，应确保资金的安全，并要求用人单位提供详细的支付记录，如签收单等，以规避后续可能出现的纠纷。

无论选择何种支付方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。在可能的情况下，建议优先考虑使用银行转账等更为安全、便捷的支付方式。