劳动者可以要求用人单位以现金形式发放工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现金作为货币的一种形式，劳动者有权要求用人单位以现金方式发放工资。

2. 实际操作：

   • 虽然现代企业中多采用银行转账等电子支付方式发放工资，因其操作简便、便于记录管理，但当劳动者提出以现金形式发放工资的要求时，用人单位应当与劳动者进行协商。
   • 若用人单位无合理理由拒绝劳动者的要求，劳动者有权向劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。

3. 发放流程：

   • 若用人单位同意以现金形式发放工资，通常应在约定的工资发放日，准备好足额现金，在工作场所内直接发放给劳动者本人。
   • 发放时，应有规范的签收流程，如制作工资发放签收表，由劳动者签字确认领取金额等信息，以确保工资发放的准确性与合规性。

4. 注意事项：

   • 无论采取何种发放形式，用人单位都应依法、准确、及时地支付工资。
   • 劳动者在要求现金发放工资时，也应在劳动合同或与用人单位的相关约定中明确，以便在发生纠纷时作为重要证据。

综上所述，劳动者有权要求用人单位以现金形式发放工资，且该要求在法律上是合法的。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可依法维护自身权益。