工资是可以要求以现金形式发放的，但具体是否采用现金支付，需要综合考虑企业管理角度的便利性和效率性、可追溯性和透明度，以及员工角度的安全性和金融服务的可获得性。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，而现金作为法定货币的一种具体形式，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。该规定同时明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式。这里“可”委托银行代发，意味着并非强制性要求，因此为现金发放工资留有余地。不过，无论采用哪种方式，用人单位都需详细记录支付的日期、数额及领取者姓名等信息，并保存两年以上以备查，以保障劳动者的合法权益。

企业管理角度的考量

1. 便利性和效率性：

   • 对于员工数量较多的企业，现金发放工资操作起来相对繁琐，需要耗费大量时间和人力进行点钞、分发等工作。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，可以快速准确地将工资发放到员工账户，大大提高了支付效率。

2. 可追溯性和透明度：

   • 现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于企业进行财务核算、税务申报以及员工查询工资明细，从而保障双方的权益。

员工角度的考量

1. 安全性：

   • 携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。而银行代发工资则直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险，提高了资金的安全性。

2. 金融服务的可获得性：

   • 拥有银行账户的员工可以享受更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理自己的资金，享受各种金融服务。

综合建议

虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都应综合考虑多种因素。企业应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。员工则应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。无论选择何种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。

因此，如果您希望以现金形式发放工资，可以与老板进行协商，但同时也应理解企业可能出于管理效率和安全性的考虑而倾向于采用银行代发的方式。