结论：

1. 一般情况下，公司有权选择工资支付形式（打卡或现金），但需符合法律规定，员工不能单方面强制要求发现金；
   
2. 若公司存在违法行为（如未依法代扣代缴个税、未提供工资条等），员工可通过协商或法律途径维护权益。
   

详细分析：

一、公司是否有权决定工资支付形式？

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。但法律未强制要求公司必须以现金形式支付，打卡（银行转账）是常见且合法的支付方式，因其便于留存支付记录、保障资金安全。

例外情形：

• 若员工因特殊原因（如无银行账户、紧急用款等）需临时领取现金，可与公司协商，但公司有权要求员工签署书面说明；
  
• 若公司所在行业或地区有特殊规定（如建筑行业农民工工资需通过专用账户发放），需优先遵守行业规范。
  

二、员工能否强制要求公司发现金？

不能单方面强制要求。工资支付形式属于公司管理权范畴，除非公司存在以下违法行为，员工可主张权利：

1. 未依法代扣代缴个人所得税：若公司通过打卡支付但未履行个税代扣义务，员工可要求公司补缴或向税务机关举报；
   
2. 未提供工资条或支付记录：根据《工资支付暂行规定》第六条，公司需向员工提供工资清单，若未提供，员工可要求公司出具；
   
3. 以现金形式逃避社保、公积金缴纳：若公司要求员工签署“自愿放弃社保”协议并以现金支付工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。
   

三、员工如何维护自身权益？

1. 与公司协商：明确提出需求（如临时现金需求），并留存书面沟通记录；
   
2. 收集证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，证明公司未依法支付工资；
   
3. 投诉或仲裁：若公司存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、赔偿损失。
   

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