结论：员工有权要求公司以现金形式发放工资，但需结合具体情况判断其合理性及可行性。以下从法律、实务操作、风险三个角度展开分析：

1. 法律层面：员工有权要求现金支付，但需符合法定条件

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代。法律并未强制要求必须通过银行卡发放，但规定了两种例外情形：

• 地方性法规限制：部分地区（如北京、上海）要求通过银行转账支付工资，以保障税收监管和劳动权益。若公司所在地有此类规定，员工要求现金支付可能被拒绝。
• 合同约定优先：若劳动合同或规章制度中明确约定工资支付方式（如“通过指定银行账户发放”），员工单方面要求变更需与公司协商一致，否则公司有权拒绝。

建议：员工可先查阅当地工资支付条例及劳动合同条款，确认是否存在强制性规定。

2. 实务操作：现金支付需满足合规要求

即使法律允许现金支付，公司仍需履行以下义务：

• 制作工资清单：必须向员工提供书面工资支付记录，载明工资项目、金额、扣除项等，并由员工签字确认。
• 避免偷逃税费：现金支付易引发税务风险（如隐瞒收入、少缴个税），公司需确保工资发放与个税申报一致，否则可能面临税务处罚。
• 保留支付证据：公司需留存工资发放的签收记录、视频监控等证据，以备劳动监察部门核查。

风险点：若公司无法证明已足额支付工资（如未制作工资清单或签收记录），员工可能以“未支付劳动报酬”为由主张解除合同并要求经济补偿。

3. 员工权益保护：如何合理主张现金支付？

若员工因特殊原因（如无银行账户、急需现金）希望公司变更支付方式，可按以下步骤操作：

1. 书面提出申请：向公司提交书面申请，说明要求现金支付的具体原因（如银行账户冻结、偏远地区无银行网点等），并附上相关证明材料。
2. 协商一致：与公司协商修改劳动合同或补充协议，明确现金支付的具体安排（如发放时间、地点、签收流程）。
3. 留存证据：若公司同意，需要求其出具书面确认文件；若拒绝，可保留沟通记录作为后续维权依据。

注意：若公司无正当理由拒绝现金支付，且未通过银行卡发放工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并承担赔偿责任。

总结

员工要求现金支付工资在法律上并非绝对禁止，但需结合地方规定、合同约定及实务操作风险综合判断。建议优先通过协商解决，若协商无果，可依法维权。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细方案。