结论：员工因特殊原因无法办理工资卡时，可以与公司协商要求以现金形式发放工资，但需注意法律风险及操作合规性。 以下从法律、实务操作、风险防范三个角度展开说明：

1. 法律层面：现金发放的合法性

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金发放工资本身不违法，但需满足以下条件：

• 双方协商一致：公司需与员工就现金发放达成书面或口头协议（建议书面留存证据）；
• 全额支付：不得以现金形式克扣或拖延工资；
• 符合财务制度：公司需保留工资发放记录（如员工签字确认的工资表），以备劳动监察部门检查。

例外情形：若公司因自身原因（如未开设银行账户）强制要求员工接受现金，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬”的规定，员工有权主张权益。

2. 实务操作：现金发放的可行性

• 员工原因：若员工因身份证丢失、征信问题等无法办理工资卡，公司可要求其提供相关证明（如派出所出具的临时身份证明），并协商现金发放；
• 公司原因：若公司因财务流程问题无法转账，需向员工说明情况并尽快解决，避免长期现金发放引发纠纷；
• 替代方案：建议优先通过第三方支付平台（如支付宝、微信）转账，或使用公司统一办理的预付卡（需确保可自由提现且无手续费）。

3. 风险防范：双方需注意的事项

• 对员工：
  • 要求公司出具书面工资发放凭证（如加盖公章的工资条）；
  • 避免代领工资，防止他人冒领；
  • 若公司拒绝现金发放且未提供合理解决方案，可向当地劳动监察大队投诉。
• 对公司：
  • 完善工资发放制度，明确现金发放的审批流程；
  • 定期核对现金发放记录，防止财务漏洞；
  • 避免以现金形式发放奖金、补贴等非工资项目（可能涉及税务风险）。

建议：若双方无法达成一致，可协商通过其他合法方式解决（如委托他人代领工资卡、使用电子钱包等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。