员工一般不能直接要求公司发现金作为工资支付方式，但具体需视公司规定、劳动合同约定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等电子支付方式，但并未明确排除现金支付的可能性。然而，在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，以及便于税务和社保等部门的监管，大多数公司更倾向于采用银行转账等电子支付方式。

二、公司规定与劳动合同约定

1. 公司规定：公司有权根据自身的财务管理制度和实际情况，制定工资支付方式。如果公司明确规定工资支付方式为银行转账，那么员工通常需要遵守这一规定。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为银行转账，那么员工应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么员工可以与公司协商确定工资支付方式。

三、实际情况与特殊需求

1. 实际情况：在某些特殊情况下，如公司财务系统故障、银行转账延迟等，公司可能会临时采用现金支付方式。但这种情况通常是暂时的，且需要公司出具相应的证明文件。
2. 特殊需求：如果员工因个人原因（如没有银行账户、银行账户被冻结等）确实无法接受银行转账支付，可以与公司协商采用现金支付方式。但这种情况下，员工需要提供相应的证明文件，并确保公司能够安全、合法地支付工资。

四、建议与注意事项

1. 与公司协商：如果员工希望公司采用现金支付方式，建议首先与公司进行协商，了解公司的规定和劳动合同的约定，并尝试达成共识。
2. 保留证据：如果公司同意采用现金支付方式，员工应当要求公司出具相应的收据或证明文件，以备不时之需。
3. 遵守法律法规：无论采用何种支付方式，员工都应当遵守国家法律法规和公司的规定，确保工资支付的合法性和透明度。

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