员工有权要求公司以现金形式支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的货币形式并未限定为必须通过银行转账，现金也是合法的货币支付形式。因此，员工提出以现金方式领取工资，公司通常应予以满足。
实际操作与考虑：
- 在实际操作中，员工提出该要求通常是合理的。但公司可能会出于管理成本、财务流程等方面的考虑而有所顾虑。例如，现金支付可能涉及更多的清点、保管等工作，还可能存在现金安全等问题。然而，只要员工明确提出支付现金工资的请求，且符合公司财务制度等规定，公司一般应予以满足。
员工权益维护：
- 若公司拒绝员工以现金形式支付工资的要求，员工可通过合法途径维护自身权益。如与公司进行协商沟通，说明自身需求及理由；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司按照要求支付现金工资或给予相应补偿。
公司责任与规范：
- 公司在以现金形式支付工资时，也需遵循相关财务和操作规范。公司需确保现金来源合法合规，同时要做好工资发放记录，包括工资数额、发放时间、领取人签名等，以备查核。对于员工而言，领取现金时也应仔细核对金额，确认无误后签收。
综上所述，员工有权利依据法律规定要求公司以现金形式发放工资。若公司拒绝或存在不当行为，员工可通过合法途径维护自身权益。如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。