劳动者在符合法律规定和合同约定的情况下，可以要求公司以现金方式发放工资，但需注意以下要点：

1. 法律并未禁止现金发放工资
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金属于法定货币形式，公司以现金发放工资本身不违法。但需注意：

   • 若公司通过现金发放逃避税务监管（如不代扣代缴个人所得税）、社保缴纳义务，或隐瞒真实工资水平，则可能涉及违法；
     
   • 现金发放需保留书面记录（如工资条、签收单），否则劳动者可能面临举证困难。

2. 合同约定优先
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定工资发放方式为银行转账，劳动者单方面要求改为现金发放可能缺乏依据。此时需与公司协商一致后变更合同条款，否则公司有权拒绝。
   建议：劳动者可先查阅劳动合同或公司制度，确认是否有相关约定。

3. 特殊情形下的合理性

   • 公司原因：如公司银行账户被冻结、转账系统故障等临时性原因，公司可临时采用现金发放，但需尽快恢复常规方式；
     
   • 劳动者需求：若劳动者因无银行账户、居住地偏远等合理原因需要现金，可与公司协商，但需配合公司完成工资签收等手续。

4. 风险提示

   • 劳动者风险：现金发放无转账记录，若公司未提供工资条或签收单，劳动者可能难以证明工资数额，影响维权（如追讨加班费、未签合同双倍工资等）；
     
   • 公司风险：长期现金发放可能被税务、劳动监察部门认定为“未以货币形式支付工资”，面临行政处罚。

行动建议：

• 若劳动者希望现金发放，可与公司协商并签订书面协议，明确发放方式、金额及签收流程；
  
• 若公司拒绝且无合理理由，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
  
• 无论何种方式，劳动者均应保留工资发放证据（如签收单、工资条、同事证言等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。