员工一般不可以直接要求公司发现金作为工资支付方式，但在特定条件下，双方协商一致后公司可以支付现金。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与常规做法
工资支付方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等电子支付方式，以确保工资支付的透明度和可追溯性。
- 在实际操作中，大多数公司选择通过银行转账的方式支付工资，这既方便又安全，也有利于税务和社保的缴纳。
现金支付的合法性：
- 虽然法律没有明确禁止公司以现金形式支付工资，但这种方式存在诸多不便和风险，如难以证明工资支付情况、易引发劳动纠纷等。
- 现金支付也不利于税务和社保的缴纳，因为现金交易往往难以留下明确的记录。
特定条件下的现金支付
双方协商一致：
- 如果员工和公司双方协商一致，且公司能够确保现金支付的透明度和可追溯性（如通过签字确认等方式），那么公司可以支付现金。
- 但这种情况下，公司需要承担更多的风险和责任，如确保工资支付的准确性、及时性以及避免劳动纠纷等。
特殊情况下的现金支付：
- 在某些特殊情况下，如公司财务系统故障、银行系统维护等导致无法及时转账时，公司可能会选择临时以现金形式支付工资。
- 但这种情况下，公司应尽快恢复正常的工资支付方式，并确保员工的权益不受影响。
法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出以现金形式支付工资，应谨慎考虑并了解相关风险。如果可能的话，应要求公司通过银行转账等更安全、更透明的方式支付工资。
- 对于公司而言，应尽量避免以现金形式支付工资，以降低风险和责任。如果确实需要支付现金，应确保有完善的记录和确认机制。
风险提示：
- 现金支付可能引发劳动纠纷，如员工否认收到工资、工资数额争议等。
- 现金支付也不利于税务和社保的缴纳，可能面临税务和社保部门的处罚。
总结来说，虽然法律没有明确禁止公司以现金形式支付工资，但考虑到风险、透明度和可追溯性等因素，建议公司和员工尽量通过银行转账等电子支付方式支付工资。如果确实需要支付现金，应确保双方协商一致，并建立完善的记录和确认机制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。