员工可以要求公司工资以现金形式发放，但实际操作中需考虑多种因素。

一. 法律层面

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种，因此，工资以现金形式发放是合法的。

二. 实际操作与考量

1. 公司规定与财务制度：许多公司为了财务管理规范化，通常制定有统一的工资发放方式，如银行转账。员工提出现金支付要求可能与公司规定冲突。
2. 税务合规性：银行转账便于税务监管，企业可规范履行代扣代缴个税义务。现金支付在税务上可能存在更多风险和合规隐患。
3. 证据留存：银行转账记录是清晰的交易凭证，在劳动纠纷中具有重要证明作用。现金支付则可能在证据留存方面存在困难。
4. 现金支付限制：根据《中华人民共和国现金管理暂行条例》等相关规定，大额支付可能需要通过银行转账进行，对现金支付构成限制。

三. 建议与总结

虽然员工在法律上有权要求公司以现金形式支付工资，但在具体行使时，应综合考虑公司规定、税务合规性、证据留存以及现金支付的实际限制与风险。我建议员工在与公司协商时，充分权衡各方面因素，选择对自己更为方便、安全的支付方式。如公司确实无法满足现金支付要求，员工也应理解并接受公司合理的支付安排。

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