公司以现金形式发放工资，从法律角度需注意以下要点，以确保自身权益不受损害：

1. 确认工资发放的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司以现金形式发放工资本身不违法，但需确保：
   

• 工资数额明确：公司需提供工资条或书面记录，明确工资构成（如基本工资、绩效、加班费等），避免口头约定模糊导致纠纷。
  
• 按时足额支付：公司需按劳动合同约定的时间（如每月固定日期）支付工资，不得拖欠或克扣。若公司未提供工资条，员工可主动要求公司出具书面记录，或自行记录工资发放情况（如日期、金额）作为证据。

1. 保留工资发放的证据
   现金发放因无银行流水记录，易引发争议（如公司否认已支付工资）。建议：
   

• 要求公司签字确认：每次领取工资时，要求公司在工资条或书面记录上签字盖章，确认已收到工资及金额。
  
• 自行记录工资情况：若公司未提供书面记录，员工可自行记录工资发放日期、金额、构成（如基本工资、加班费等），并保存相关证据（如与公司沟通的聊天记录、同事证言等）。
  
• 保存其他相关证据：如劳动合同、考勤记录、绩效评估表等，以证明工资计算依据（如加班时长、绩效分数等）。

1. 警惕公司通过现金发放逃避义务
   部分公司可能以现金发放为手段，逃避以下义务：
   

• 代扣代缴个税：根据《个人所得税法》，公司需代扣代缴员工工资薪金所得的个税。若公司未履行代扣代缴义务，员工可能面临税务风险（如被税务机关追缴税款、滞纳金）。
  
• 缴纳社保：根据《社会保险法》，公司需为员工缴纳社保。若公司以现金发放工资为由不缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。
  
• 支付加班费：若公司未记录考勤或未支付加班费，员工可依据《劳动法》第四十四条，要求公司按法定标准支付加班费（如工作日加班1.5倍工资、休息日加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资）。

1. 若公司存在违法行为，员工可采取以下措施
   

• 与公司协商：要求公司提供工资条、补缴社保、支付加班费等，并保留协商记录（如聊天记录、录音等）。
  
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝履行义务，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为（如补发工资、补缴社保等）。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、加班费、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，员工可向法院申请强制执行。

总结：公司以现金发放工资本身不违法，但员工需主动要求公司提供工资条、保留发放证据，并警惕公司逃避个税、社保、加班费等义务。若公司存在违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。