单位一直以现金形式发放工资，可能涉及合规性、税务及劳动者权益保护等多方面问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 合规性风险：单位可能涉嫌违反劳动法规

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金发放本身不违法，但若单位未履行以下义务，则可能违规：

• 未签订书面工资支付凭证：单位需向劳动者提供工资清单（含工资项目、金额、扣除项等），现金发放时若未提供书面记录，劳动者可要求补发或向劳动监察部门投诉。
• 未代扣代缴个税：单位有义务按《个人所得税法》代扣代缴工资薪金所得个税。若单位未履行代扣义务，劳动者可能面临税务风险（如被要求补缴税款及滞纳金），单位则可能被税务机关处罚。

建议行动：

• 要求单位提供书面工资条，明确工资构成及扣除项；
  
• 若怀疑单位未代扣个税，可登录“个人所得税”APP查询收入纳税明细，或向当地税务局举报。

2. 劳动者权益保护：现金发放可能影响社保、工伤认定等

• 社保缴费基数争议：社保缴费基数通常以工资总额为准。若单位以现金发放部分工资（如奖金、补贴）但未纳入社保缴费基数，劳动者退休后养老金可能减少。
  
• 工伤认定困难：若发生工伤，单位可能以“未发放工资”为由否认劳动关系。现金发放无银行流水记录，劳动者需通过劳动合同、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。

建议行动：

• 保留劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  
• 定期通过微信、邮件等方式与单位确认工资金额（如“本月工资已收到，现金XX元”），留存沟通记录；
  
• 若单位未缴社保，可向社保局投诉要求补缴。

3. 税务风险：劳动者需主动核查个税缴纳情况

• 单位可能少报收入：现金发放易导致单位隐瞒实际工资总额，少代扣个税。劳动者若未自行申报，可能被税务机关追缴税款。
  
• 大额现金支付受限：根据《人民币管理条例》，单位大额现金支付需向银行备案。若单位频繁大额现金发工资，可能涉及洗钱等违法行为。

建议行动：

• 每年通过“个人所得税”APP核对综合所得收入，若发现单位未申报部分收入，可要求单位补缴或向税务局举报；
  
• 若单位要求劳动者签署“工资已结清”的虚假证明，务必拒绝并留存证据。

4. 维权途径：劳动者可依法主张权利

• 向劳动监察部门投诉：若单位未提供工资条、未缴社保或未代扣个税，可拨打12333（劳动保障热线）或向当地劳动监察大队举报。
  
• 申请劳动仲裁：若因现金发放导致社保损失、工伤赔偿争议等，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔偿损失。
  
• 税务举报：若发现单位偷逃税款，可向当地税务局匿名举报（举报电话12366）。

总结：现金发工资本身不违法，但单位需履行工资记录、个税代扣等义务。劳动者应主动留存证据，定期核查个税及社保缴纳情况，若发现违规行为，及时通过法律途径维权。如有具体疑问，可进一步向我咨询细节。